Kesempatan Kerja & Meniti Karir: Sobre La Ley 17/2015 21 De Julio De Igualdad Efectiva Entre Hombres Y Mujeres

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Constituye un valor fundamental para la democracia el derecho fundamental de la igualdad de mujeres y hombres. Es una necesidad esencial en una sociedad democrática moderna que quiere terminar con el sistema patriarcal androcéntrico y sexista.

A este fin no solo ha de ser reconocido legalmente, además, debe ejercerse de forma efectiva implicando todos los aspectos de la vida:

políticos,
económicos,
sociales y
culturales.

La igualdad de mujeres y hombres en la vida cotidiana aun no es una realidad, a pesar de

los numerosos ejemplos de reconocimiento formal
y de los progresos realizados hasta el momento.
En la práctica, mujeres y hombres no disfrutan de los mismos derechos,
persisten desigualdades políticas, económicas y culturales (por ej., diferencias salariales, menor representación en la política).

Dichas desigualdades son el producto de estructuras sociales estereotipadas presentes en

la familia,
la educación,
la cultura,
los medios de comunicación,
el mundo laboral y
la organización social, entre otros ámbitos.

Es posible actuar y son precisos cambios estructurales.

Las autoridades locales y regionales, que son las esferas de gobierno más cercanas a la población, serían los niveles de intervención más adecuados para combatir

la persistencia
y reproducción de las desigualdades

y para promover una sociedad verdaderamente igualitaria.

Colaborando con el conjunto de actores sociales, pueden emprender acciones concretas a favor de la igualdad. La Ley 17/2015 se impregna de los principios de la Carta europea para la igualdad de mujeres y hombres, entendida como derecho fundamental aplicable a todos los campos en que los poderes públicos ejercen responsabilidades, lo que incluye su obligación de eliminar cualquier forma de discriminación, sea esta directa o indirecta.

Deben tenerse en cuenta también, además de la discriminación por razón de sexo, otros aspectos como

la discriminación múltiple

y las situaciones de desventaja por razón de

raza,
color,
orígenes sociales,
características genéticas,
lengua,
religión,
convicciones,
opiniones políticas
o de cualquier otro tipo,
pertenencia a una minoría, competencias, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o nivel económico.

La representación y la participación paritaria de mujeres y hombres en todos los ámbitos de toma de decisiones es un requisito necesario para lograr una sociedad realmente democrática, por ello los poderes públicos deben

tomar las medidas necesarias
y adoptar las estrategias apropiadas para su garantía.

La eliminación de los estereotipos de género es indispensable para la aplicación efectiva de la igualdad de mujeres y hombres.

Las administraciones y poderes públicos deben hacer todo lo posible para eliminar

estereotipos y
obstáculos

en que se basan las desigualdades en la condición y posición de las mujeres, que conducen a la desigual valoración de los roles de mujeres y hombres en materia política, económica, social y cultural.
Deben integrarse la dimensión de género en todas las actividades y políticas, métodos e instrumentos que afectan a la vida cotidiana de los ciudadanos. Y la vida de mujeres y hombres debe analizarse teniendo en cuenta

el contexto,
las realidades,
las necesidades
y la posición social, política y económica que ocupan,

debiéndose adoptar las medidas necesarias para la transformación de oportunidades e instituciones más allá de un sistema androcéntrico.

Es un paradigma estructural que se expresa transversalmente en

los sistemas políticos,
jurídicos,
sociales
y económicos actuales,

razón por la cual han de establecerse medidas de diversos tipos y naturaleza.

Esta ley quiere reforzar las medidas y mecanismos concretos para conseguir que los poderes públicos lleven a cabo políticas y actuaciones destinadas a erradicar el fenómeno de la desigualdad que sitúa a las mujeres en una situación

de subordinación y
desventaja social y
económica respecto de los hombres
y que impide que las mujeres ejerzan plenamente sus derechos como ciudadanas.

En definitiva, esta ley ha de comportar un beneficio para todos, -mujeres y hombres-, ya que debe

permitir construir nuevas pautas de relación entre ellos, basadas en el respeto y la equidad,
y contribuir a la mejora de la sociedad para hacerla más democrática, justa y solidaria.

Esta ley se inspira en

las reivindicaciones que el movimiento feminista,
las asociaciones de mujeres
y las asociaciones que luchan por los derechos de las mujeres han reclamado históricamente.

Kesempatan Kerja & Meniti Karir

Minggu, 05 Juli 2020

Sobre La Ley 17/2015 21 De Julio De Igualdad Efectiva Entre Hombres Y Mujeres

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